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北京最便宜的搬家公司及想法

在公司进行了搬家,从一个楼搬到了另一个楼,

在搬家的利益上,不同的团体都会施展自己的影响力,

期间发生了很多的小小的事情,却可以看得出一些事情,

挺有意思的。

 一个是:如果我能有安排的权力,我会按照需要与否来决定位置,而不是等级的高低。

比如,recruiter就应该拥有自己的独立办公室,虽然他们的职位低,

但是他们与外界的电话沟通却非常多,而且经常在电话里就会涉及敏感的薪酬问题,

让recruiter和项目的开发人员坐在一起,非常不合适;

而那些稍有些职级的人,却利用自己的优势去独占小型办公室,

而他们更应该和职员坐在一起,了解公司的氛围和情况,

却把自己锁在小小的办公室,自我隔绝。

可能有人会说,他们需要安静的思考空间。

没错,公司战略级的、概念性的高层,我觉得是应该的,但不是实施层,

实施层应该和所有人更贴近才对,无论是座位,还是工作,这才能产生更好的执行环境。

如果我做,我会让公司拥有更多的会议室,而不是小型办公室;

我会让需要独立空间的人拥有办公室,而不是职级的高低,

公司需要讨论的环境,讨论多了,公司才有活力;

一定要打破官僚,公司才会有活力。

 

另一个想法是:权力比道理更厉害。

以上的想法还不能实现,就意味着公司需要改革的地方其实还很多,

这还不是最为短期内影响到生死的事情,等待时机的到来吧,现在还是需要蛰伏。

权力在某一时间阶段会比道理更厉害,就如市场的能力有时比技术的能力更厉害一样。

要想改变这些事情,需要改变这一现象的土壤,以及时机。